تضاعف عدد وظائف الرعاية الصحية الخالية في كندا بأكثر من الضعف، ويعمل مقدمو الرعاية أكثر من العمل الإضافي ويأخذون المزيد من الإجازات المرضية منذ أن بدأ جائحة COVID-19، وفقًا لإحصاءات كندا.
يُظهر تقرير صدر الأسبوع الماضي كيف يتعامل الممرضون وموظفو الدعم الشخصي ومساعدو الرعاية الآن بعد معاناتهم من وطأة الوباء لإبقاء المرضى وأنفسهم على قيد الحياة.
كانت 95800 وظيفة رعاية صحية شاغرة في الربع الأخير من عام 2022، وهي أعلى مستوياتها على الإطلاق في الربع الأخير من عام 2022، أي أكثر من ضعف رقم الربع الرابع لعام 2019 البالغ 40100 وظيفة. كان ثلثا الوظائف الشاغرة للممرضات والعاملين في مجال الدعم.
ارتفع العمل الإضافي من متوسط سبع ساعات أسبوعيًا في عام 2019 إلى 8.6 ساعات إضافية – أكثر من يوم كامل في الأسبوع – في عام 2022.
غاب الموظفون عن العمل لما يقرب من أسبوع إضافي في عام 2022 مقارنة بعام 2019 بسبب المرض – ما بين خمسة وستة أيام للعمال النقابيين وحوالي خمسة أيام للعمال غير النقابيين.
حذر رئيس جمعية الممرضات الكندية من أن الوضع سيزداد سوءًا إذا لم يتم إجراء تغييرات.
قال سيلفان بروسو متحدثاً من بلانفيل ، كيو: “(الممرضات) سيتركن نظام الرعاية الصحية وسيعملن في مناطق أخرى”.
“والأثر هو الخطر على جودة وسلامة المرضى.”
وصف ستيفن لويس، أستاذ سياسة الرعاية الصحية في جامعة سيمون فريزر، الاتجاهات بأنها “عاصفة مثالية” للقوى العاملة المحبطة والمرهقة.
ولأن الاتجاهات من المحتمل أن تغذي بعضها البعض – فالعديد من الوظائف الشاغرة تعني أن العمال سيحتاجون إلى العمل لوقت إضافي لملء الفجوات، والعمل لساعات طويلة ثم المخاطرة بالتسبب في الإرهاق أو المرض – قال إنه لا يوجد حل سهل.
قال: “إذا كنا نخسر ثلاثة أسابيع ونصف من العمل في السنة … في بعض الحالات أكثر بسبب المرض والإعاقة قصيرة الأجل، فهذا على وشك أزمة”.
مع الإبلاغ عن زيادة في عدد طلاب التمريض في بعض مناطق البلاد، قال إن الأمر لا يعني أن لا أحد يرغب في أن يصبح عاملاً في مجال الرعاية الصحية، بل إن التحدي قد يكمن في ظروف القوى العاملة.
قال لويس إن أحد الحلول هو ضمان قدرة الموظفين على التركيز على المهام التي تم تدريبهم عليها ، وترك الممرضات في مهام لا يمكن إلا للممرضات القيام بها ، على سبيل المثال ، وترك واجبات مختلفة للآخرين.
روزالي ويونش، محللة السياسة الصحية لدى سي.دي. وافق Howe Institute ، وهو مؤسسة فكرية.
وقالت: “أي شيء يمكننا القيام به لتبسيط العمليات، وإزالة هذا النوع من العمل الذي يزيد الضغط ولا يساعد في العناية، سيساعد في جعل النظام أكثر كفاءة”.
وفقًا لتقرير StatCan، انخفض الغياب عن العمل في عام 2021. وبدلاً من الاستمرار في الانخفاض، مما قد يشير إلى العودة إلى الوضع الطبيعي ، فقد ارتفع مرة أخرى في عام 2022.
قالت ويونش إن هذا مثير للدهشة ومثير للقلق.
وقالت لـ Global News: “إذا واصلنا رؤية هذا الاتجاه، أعتقد أننا سنحتاج إلى التحقيق بجدية”.
قال كل من ويونش ولويس وبروسو إن العوامل التي أثرت على العاملين في مجال الرعاية الصحية كانت موجودة قبل عام 2019 بفترة طويلة وقد أدى الوباء إلى تفاقمها.
احجز جلسة مع مستشار الهجرة إلى كندا الآن
