تشير دراسة جديدة حول التوازن بين العمل والحياة إلى أن مواقيت العمل المرنة وأسابيع العمل القصيرة يمكن أن تؤدي إلى موظفين أكثر إنتاجية وأكثر صحة وأكثر إخلاصا.
يقول التقرير الذي أصدرته منظمة العمل الدولية إن منح العمال المرونة من حيث المكان والوقت يمكن أن يكون مكسبًا للموظفين والشركات.
تقول وكالة الأمم المتحدة إن جداول العمل المرنة يمكن أن تحسن الرضا الوظيفي للعمال وأدائهم والتزامهم تجاه مكان عملهم – مما يقلل تكاليف التوظيف ويزيد الإنتاجية.
وفي الوقت نفسه، وجدت الدراسة أن أرباب العمل الذين يفرضون ترتيبات عمل صارمة أو جداول عمل، مثل أسبوع عمل في المكتب من 9 إلى 5 أسابيع، يمكن أن يشهدوا انخفاضًا في الإنتاجية والأداء الوظيفي والتغيب عن العمل.
يقول المؤلف الرئيسي للتقرير، جون ماسنجر، إن ترتيبات العمل الجديدة خلال أزمة COVID-19 وما تلاها من استقالات كثيرة وضعت التوازن بين العمل والحياة في مقدمة القضايا الاجتماعية وقضايا سوق العمل.
يقول إن الدروس المستفادة خلال الوباء يمكن أن تحسن أداء العمل لدى الموظفين والتوازن بين العمل والحياة.
وقال التقرير: “يرتبط تحسين التوازن بين العمل والحياة بالعديد من الفوائد للموظفين”، مشيرًا إلى أن الفوائد تشمل تحسين الصحة النفسية والجسدية، وزيادة الرضا الوظيفي، وزيادة الشعور بالأمان الوظيفي.
وذكر التقرير أن “التوازن بين العمل والحياة الصحية بين الموظفين مفيد أيضًا لأصحاب العمل ويوفر العديد من الآثار الإيجابية للشركات”.
“تستفيد الشركات التي تطبق سياسات التوازن بين العمل والحياة من زيادة الاحتفاظ بالموظفين الحاليين، وتحسين التوظيف، وانخفاض معدلات التغيب، وزيادة الإنتاجية.”
في حين أن الرواتب والمزايا قد تصدرت تاريخياً قائمة الحوافز المطلوبة، فقد وجدت استطلاعات الرأي المتعددة التي أعقبت الوباء أن العمال يعطون الأولوية للتوازن بين العمل والحياة.
قام استطلاع أجرته شركة التوظيف روبرت هاف في أواخر نوفمبر بسؤال ما يقرب من 800 من مستخدمي LinkedIn حول ما تصدرت أهداف عملهم للعام الجديد.
كانت الاستجابة رقم 1 هي التوازن بين العمل والحياة، حيث قال 39 بالمائة من المستجيبين أنها تصدرت قائمة رغبات العمل الخاصة بهم، تليها 28 بالمائة ممن قالوا إن خيارات العمل عن بُعد هي الأكثر أهمية.
احجز جلسة مع مستشار الهجرة إلى كندا الآن
