أفادت هيئة الإحصاء الكندية أن الأقليات العرقية بشكل عام يحصلون على شهادات جامعية أكثر من نظرائهم البيض، ورغم ذلك فإن احتمالات عثورهم على وظيفة تدفع راتبا مساويا لرواتب البيض، فهي أقل بكثير.
تشير النتائج المستندة إلى بيانات من إحصائيات عام 2021 و2016 إلى أنه بعد عامين من التخرج، أبلغت الأقليات عن انخفاض أرباح التوظيف وانخفاض معدلات الانضمام إلى النقابات وتغطية خطة المعاشات التقاعدية، ومع ذلك، فإن النتائج اختلفت إلى حد كبير حسب المجموعة العرقية والجنس.
قالت Liliana Corak محللة البيانات في هيئة الإحصاء الكندية: “أعتقد أن إحدى النقاط الرئيسية هنا هي أن الكثير من الفروقات في الدخل التي نراها والاختلافات في جودة الوظائف التي يتمتع بها هؤلاء الخريجون لا يمكن تفسيرها من خلال أشياء مثل عمر الخريجين ومكان إقامتهم وصناعة العمل وما إذا كانوا يعملون بدوام كامل أو جزئي”.
كما أضافت: “لكن (يمكن تفسيرها) ببعض الميزات غير الملحوظة، مثل الدافع، وبالطبع التمييز داخل سوق العمل”. فقد بلغ متوسط دخل التوظيف بعد عامين من التخرج 45700 دولار سنويا بين النساء المصنفات على أساس العرق والحاصلات على درجات جامعية مقارنة بـ 47800 دولار للنساء غير المصنفات على أساس العرق ولسن من السكان الأصليين، وبالمثل حصل الخريجون الذكور المصنفون على أساس العرق على 51600 دولار مقارنة بـ 54100 دولار للرجال البيض.
وبينت Corak، أنه بين مجموعات الأقليات المختلفة من النساء، كان هناك فرق واضح في الدخل لـ 6 مجموعات من أصل 10، علما أن أكبر فروقات في الدخل شوهدت للأقليات من منطقة غرب آسيا والخريجين العرب، الذين كان دخلهم أقل بنحو 15 في المئة.
كما لوحظت اختلافات كبيرة في مستويات التعليم داخل المجتمعات اللاتينية والسود، لأن الأشخاص الذين هاجروا في عام 2001 أو بعد ذلك كانوا أكثر عرضة من الكنديين بشكل عام للحصول على درجة البكالوريوس أو دبلوم الدراسات العليا. علما أن المهاجرين الذين وصلوا إلى البلاد قبل عام 2001 كانوا أقل عرضة لحيازة شهادات جامعية.
احجز جلسة مع مستشار الهجرة إلى كندا الآن
