قوبل إعلان ميتا في أواخر مارس / آذار عن تقديمها لخطط لتوظيف 2500 عامل جديد في تورنتو وعبر كندا بضجة كبيرة من السياسيين.
وصف حاكم أونتاريو دوج فورد، الذي أعلن الوظائف بنفسه في مؤتمر صحفي، أن هذه الخطوة نعمة للمواهب التقنية الكندية المحلية.
وأضاف في إعلانه: “لم يعد يتعين على مواهنا التقنية البحث في مكان آخر لمتابعة حياتهم المهنية”.
وقال وزير التنمية الاقتصادية، فيك فيديلي، في بيان إن هذه الخطوة “ستعزز قطاع الابتكار في المقاطعة”.
ولكن بالنسبة لرؤساء الشركات الكندية الذين يراقبون أخبار قيام عملاق تقني أمريكي آخر بوضع المزيد من الوظائف “عالية الأجر” في طور الإعداد، فإن أحلام توسيع نطاق شركاتهم الخاصة أصبحت للتو باهتة إلى هذا الحد.
يعد توظيف المواهب والاحتفاظ بها في السوق الكندية شديدة التنافسية بمثابة ألم منتظم لإيرين بوري، الرئيس التنفيذي لشركة ويلفول، وهي شركة ناشئة مكونة من 15 شخصًا تأسست في تورنتو تصنع برامج لتبسيط قانون العقارات.
على الرغم من أن ويلفول قد خطت خطوات واسعة في تمويل رأس المال الاستثماري المبكر، قالت أن لديها بالفعل موظفين تم اصطيادهم من عمالقة التكنولوجيا الذين يبحثون عن المواهب الكندية.
وأضافت إيرين بوري: “أعلم أن فريقي يتم الاتصال به كل يوم من قبل مجندين يمثلون هذه الشركات الكبيرة أو من قبل هذه الشركات بشكل مباشر”.
ميتا، التي لديها بالفعل مقر متواضع في تورونتو ومونتريال وعدد قليل من الأسواق الأخرى في كندا، هي أحدث شركة كبرى تتطلع إلى مجموعة المواهب الكندية على مدار السنوات القليلة الماضية.
أعلنت كل من مايكروسوفت وغوغل وتويتر وبينتريست وريديت ونيتفليكس عن مستوى معين من خطط التوظيف الكندية، إلى حد كبير للأدوار الهندسية، على مدار جائحة كوفيد.
يقول بن بيرغن، رئيس مجلس المبتكرين الكنديين، على الرغم من امتلاك تورنتو والأسواق الكندية الأخرى موهبة تقنية قوية، كان هناك بالفعل نقص في العمالة الوطنية في الصناعة قبل إعلان شركة ميتا عن خطط التوظيف.
تشير التقديرات إلى أن العدد الحالي للوظائف الشاغرة في مجال التكنولوجيا الكندية يبلغ 200000 وظيفة.
أضاف بيرغن: “عندما يكون لديك شركة مثل ميتا أو بعض الشركات الأخرى تأتي إلى أونتاريو وتقول إنها ستخلق وظائف، فهذا ليس هو الحال في الواقع. سيكون في الواقع خلطًا أو تغييرًا للوظائف، كل هذا يمارس ضغطًا إضافيًا على سوق العمل، والذي هو بالفعل شديد الضيق”.
