قبل عشر سنوات، حصلت نولا سيمون على فلرصة أعطتها نظرة مطولة لمستقبل العمل. في ذلك الوقت، كانت تشارك في مشروع تجريبي في مكان عملها، والذي سمح للمشاركين بالعمل من المنزل لبعض الوقت.
كما تركتها إصابة في قدمها غير قادرة على القيادة قليلاً، مما أجبرها على القيام بكل أعمالها من المنزل.
قالت سايمون، المستشار المقيم في كيسويك، أونت، التي تعمل مع الشركات في مسائل العمل الهجين وعن بُعد: “كنت في الواقع الشخص الوحيد في الشركة بأكملها الذي كان يعمل [من المنزل] خمسة أيام في الأسبوع”.
سيصبح العمل المرن في وقت لاحق هو القاعدة بالنسبة لسيمون، كما هو الحال بالنسبة لملايين الكنديين خلال جائحة كوفيد-19.
ومع ذلك، يواجه عدد متزايد من العمال تحولًا في ترتيبات أماكن عملهم، حيث يسمح رفع القيود الوبائية بعودتهم إلى المكتب.
في الوقت نفسه، فهم يتعاملون مع تأثير التضخم، الذي يجعل ذلك العائد أكثر تكلفة، ويقول الخبراء إن أصحاب العمل يجب أن يفكروا مليًا فيما يمكنهم فعله لدعم موظفيهم الموجودين في المكتب، إذا كانوا يريدون التمسك بخدماتهم. الخدمات في سوق العمل التي اعتاد عليها الكثير من الأشخاص بشكل أكثر استقلالية ويسعون إلى مواكبة ارتفاع تكاليف المعيشة.
قالت سيما سجادياني، الأستاذة المساعدة في قسم السلوك التنظيمي والموارد البشرية في كلية سعود للأعمال بجامعة كولومبيا البريطانية، إن “المنظمات تحتاج أكثر من أي وقت مضى إلى هؤلاء العمال”.
وأضافت: “يجب أن يهتموا بالالتزام التنظيمي، يجب أن يهتموا بالحفاظ على أفضل مواهبهم.”
في شهر مارس، أفاد أكثر من خُمس العمال الكنديين بقليل أنهم يقومون بمعظم أعمالهم من المنزل، وفقًا لآخر مسح للقوى العاملة في مكتب الإحصاء الكندي. كان هذا العدد أقرب إلى ربع العمال اعتبارًا من يناير.
قال إيدي نج، أستاذ في الإنصاف والشمول في الأعمال في جامعة كوينز في كينغستون، أونتاريو، إن العودة إلى مكان العمل تبدو “أبطأ مما كان يأمله أصحاب العمل”.
ويرى عددًا من الأسباب لذلك، بما في ذلك المخاوف المتعلقة بالوباء المستمر، فضلاً عن التحديات العائلية التي يكون التعامل معها أكثر تعقيدًا عند العمل خارج المنزل.
هناك أيضًا حقيقة أن العديد من العمال راضون عن التمسك بالوضع الراهن في عصر الوباء.
أضاف نج: “الناس ببساطة ليسوا متحمسين للعودة إلى الروتين الذي يتطلب المزيد من الجهد للوصول إلى العمل”.
ومع ذلك، هناك من لا يعارض تغيير المشهد والحياة التي تنطوي على التنقل.
في المقاطعة الأكثر اكتظاظًا بالسكان في كندا، فإن وجهة النظر هي أن المنظمات بحاجة إلى بذل المزيد من الجهد لضمان رضا موظفيها عن ترتيبات العمل والتعويضات.
قال وزير العمل في أونتاريو مونتي ماكنوتون لـ سي بي سي في بيان عبر البريد الإلكتروني: “لجذب أفضل العمال، يجب أن تكون الشركات مستعدة لتقديم رواتب أكبر والنظر في الامتيازات (مثل العمل من المنزل) للاحتفاظ بهم”.
قبل الانتخابات في يونيو، كانت حكومة المحافظين التقدمية الحالية في أونتاريو تسلط الضوء على الجهود المبذولة لتحسين ظروف العمال.
